物流猎头公司:HR高效工作需要什么套路?

发布时间:2022-03-24
【摘要】随着企业的发展,HR越来越忙是常态,但是很多时候都是忙了很久却看不到成果,急聘的岗位还是招不到合适的人选。上有老板催促,下有自己招不到人选,很多HR都吐槽现在人难招,同时也觉得自己工作效率低下。但有什...

随着企业的发展,HR越来越忙是常态,但是很多时候都是忙了很久却看不到成果,急聘的岗位还是招不到合适的人选。上有老板催促,下有自己招不到人选,很多HR都吐槽现在人难招,同时也觉得自己工作效率低下。但有什么好方法来提高招聘效率呢?物流猎头公司教你几招。

首先,做事需要套路。

前些时候,我们经常说少一点套路。但是小编这里为什么还是要说做事需要套路呢?其实我所讲的是常规问题的解决思路和模型。在工作中我们必定会遇到很多各种情况,但很多情况是类似的。如果在处理完每次状况之后总结出通用的方法,这样在再次出现同样问题的时候,直接就可以拿出模板来用,就不用什么都从头开始,减少很多不必要的功夫。举个简单的例子,比如员工入职,虽然是个很简单的程序,但以前总会有同事漏这忘那的,既浪费时间又影响工作效率。但后来将员工入职的流程进行分解,并且将各种曾经遇到的各种特殊情况的处理方式进行总结说明。当做好了这些之后,只要有员工入职,大家头脑里的反应都会首先反射出套路该怎么做,以最快的速度流程化的处理好基础的部分,当如果真遇到特殊情况再进行个性化处理。

其次,做事情应该一心一意。

很多时候事情完不成并不是你的能力不行,而是你本来就 没有做到一心一意。当微信刚流行的时候,很多领导喜欢建立微信群,在群里安排工作,好多人就会时刻关注微信群,同时还要干自己手里的工作。这时员工既要工作还得不断的关注手机,生怕漏掉老板的指令,最终什么事都没做好。其实原因就是没有集中精力,心散了,自然动力不足,工作状态也不好。所以工作状态中需要专注和一心一意的处理好每一件事儿。从事HR工作,经常会遇到事情很多很杂的时候,更需要学会将事情分解,将自己的精力专注的处理好每一件事。

最后还得学会三心二意。

说到这,你可能觉得这个说法真是自相矛盾,明明上边说一心一意,下班又要三心二意,这到底要怎么做才好呢?物流猎头公司的猎头顾问通过以往的经验告诉你,如果一个人只专心做一件事情,不会兼顾周边的影响,那么就会找不准方向,更容易出现错误,作为HR也是这样,如果你为一个岗位招聘人才,你只是看重这个人会做某一项工作就绝对聘用他,但是你没有考虑到他可能对某些方面要求很高,你并不能满足,这就会造成很多时间上的浪费。

想做一个高效的HR,就要理清事情的关系,以及所造成的影响。如果只是处理当前的事情,不能看清楚事情的关联性,也会给自己造成很多麻烦,所以学会三心二意是必须的。同时HR的不少工作是重复而又平淡的,可能每天都是在不停的看简历,选简历,打电话约面试,但是如何让这些事情变得有趣,着实需要HR自己好好想想。


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