有很多猎头新人在入职后往往做不满六个月，反馈的大多数原因是，觉得猎头行业太难，6个月的学习在工作上没有效果或效果不明显，抗压能力不强，面对企业和面对候选人不能较好的沟通等

春节过后，荷包空空。不少职场人开始在跳槽加薪的这条道路上蠢蠢欲动，既能换个工作环境又能加薪，何乐而不为呢？

过完年，HR纷纷抱怨：员工负能量急剧膨胀，离职率、流动率也同步上升。罗列的原因有很多，除了“感性”的节后综合症和跳槽热潮，还有的是感慨加薪无望，长期压力的终极爆发；也有人是因为老板太抠，没福利可晒，实...

一般通过猎头公司来猎取高端人才的企业，大多都是具有较完善的人力资源体系，同时也具有较好的员工发展前景且能留住人才的，所以这些企业客户往往能明确自身所需要的人才是什么样的能力和人才定位。与此同时，企业客...

如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。在管理过程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的很大一部分因素来自于他的直接上司

职场上，每个人都想找一份好的工作，遇到一个好的老板，得到老板的赏识，能加薪升职，走上人生巅峰。但是加薪升职哪是那么容易的事，首先得让老板喜欢你，你才有机会。那怎样得到老板赏识呢？老板又喜欢什么样的员工...

年假之后重返工作岗位，很多人就开始蠢蠢蠢蠢欲动的酝酿着跳槽。但跳槽是有风险，还需谨慎。高凡猎头建议大家在准备跳槽之前，以下三点不可忽视。

如何从大量的简历中筛选出与企业需求相匹配的候选人是猎头基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表面信息中可以窥一斑而知全豹。 高凡猎头资深顾问现将求职简历中所常见的信息...

改革开放以后，我国各新锐行业开始快速萌芽与发展，猎头行业也搭上了这班高速发展的经济列车，涌现出了一批批优秀的猎头顾问，他们有自己独特的猎人方式，下面高凡猎头带我们一起来看看吧。江苏猎头公司

职场精英选择离开前单位有多方面原因，无论什么原因，作为猎头顾问或者企业负责招聘的HR一定要了解。这些原因可能是你能否推荐或者招到合适人才的关键所在。下面高凡猎头带我们一起来看看求职者选择跳槽的诸多原因...

要问那些高效成单的猎头有什么秘籍？那必然是与候选人常联系、常见面聊天。总而言之，一定要投其所好，从生活到工作全方位地关心候选人，尽可能地多地打电话、多见面、多聊天，即便目前没有合适职位的面试，也许.....

对于当下的职场来讲，员工离职确实不是什么值得大惊小怪的事，每个企业都会有人员的离职和入职。但是企业HR还是需要多关注员工动态，及时发现有离职倾向的员工，提前获知、预估离职情况，以便于提前做人力储备，减...

​一到年底，企业就面临招聘难的问题，这时很多企业就会想到猎头公司。然而猎头公司也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。

美国心理学家塞利格曼1967年在研究动物时提出了“习得性无助”。“习得性无助”指因为重复的失败或惩罚而造成的听任摆布的行为。习得性无助是指通过学习形成的一种对现实的无望和无可奈何的行为、心理状态。在觉...

背景调查是指以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。

很多企业都把招聘工作放在年后，觉得年后比较好招人，年底人都回家过年或者等着年终奖，一般不会轻易离职的，其实也不尽然，年底招聘还是有很多好处的。下面听听高凡猎头是怎么说的，并提醒各位HR千万不要忽略年前...

如果说候选人跳槽的目的是为了实现职业的转换提升，而薪资是决定跳槽的根本原因，因为薪资也是职业提升的一个重要参考。作为猎头，我们则需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做好两者间的协调

在日益竞争的人才市场上，人才越来越紧缺，企业虽然有负责招聘的HR，却不能高效、精准的物色到最合适的人选，只有委托于猎头公司。 而猎头公司是寻访高端人才的服务机构，比HR更专业，招聘的效率以及后期服务的...

21世纪最重要的是什么？人才！互联网时代，生活、工作的节奏加快，跳槽的频率亦是如此。人要往高处走，水往低处流。所谓人力资源，只有流动才能优化配置。在一个地方数十年不离不弃的，那是你家的房子，那叫“不动...

猎头公司是寻访高端人才的服务机构，而高端人才市场紧缺，所以猎头寻访人才从来都不是一蹴而就的，而是经过长久的沟通和努力，最终获得候选人和企业的认可。有的猎头会和候选人保持2至3年的联系，最后单子没有做成...