职位描述
1、协助制定公司短、中、长期发展战略规划，并依据规划，组织调研公司现阶段及短中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策、规划并监督执行，保证人力资源满足公司业务发展需求。
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等各方面的信息，参与公司重大人事决策并提供信息支持。
3、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议，跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
4、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织结构、机构设计和岗位职责等设计及改进方案并监督执行。
5、负责组织制定及完善公司的有效的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、劳动关系体系等人力资源管理体系，不断完善和优化人力资源管理职能，建设符合公司及行业未来发展的“选、用、育、留、出”政策、方案及实施细则，制定相关规章制度、员工手册和工作程序，并推动实施。
6、建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
8、建立公司员工整体培养计划，协助各部门负责人选拔、培养优秀高潜力人才，建设公司人才梯队。
9、全面集团化经营公司的负责人事部门的工作，负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况；控制部门预算的使用情况。
10、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通和反馈渠道。