职位描述
岗位职责：
1、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
7．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
8．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
9．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
10．完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。