为什么有些员工不要年终奖年底也要辞职呢?

发布时间:2018-02-08
【摘要】一般每年新年年初都是辞职的高峰期,因为年前拿到了年终奖,年后换工作就不亏。可是有些人偏偏连年终奖都不要,也要在年前辞职,很多人都想不通为什么他们要和钱过不去呢?

  一般每年新年年初都是辞职的高峰期,因为年前拿到了年终奖,年后换工作就不亏。可是有些人偏偏连年终奖都不要,也要在年前辞职,很多人都想不通为什么他们要和钱过不去呢?今天高凡猎头就给你分析分析原因。

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  1.找到好工作,不在乎年终奖

  年终奖并不是法律规定必须发的,能不能发要看公司的业绩,发多少要看个人对公司的贡献有多少。而且并不是每个公司都有年终奖的。

  有些公司为了留住员工,年终奖会在开年后三四月份发,有些甚至要等到第二年年中才发。如果找到好工作,发展前景不错,自己也升职加薪了,在几经权衡下,新工作显然比两个月后的年终奖更吸引人。那员工肯定会选择辞职跳槽,而不是留在原地等年终奖,这样会得不偿失。

  2.年终奖太少,要不要都一样

  像高凡猎头这种年终奖又是汽车又是手机的公司,毕竟是少数,很多公司也没有这个财力去支持。一般公司都是1-6个月工资,虽然比不上大公司,但是对于员工来说已经很好了。这样既显示了公司的人文关怀,也犒劳了员工一年的辛苦成果。

  可是有些公司就很抠啊,人家年终奖是一个苹果(手机),他们年终奖只是一箱苹果(水果),同样都是苹果,差距还是很大的。人家公司是两个月的工资,他们的年终奖只有两千。为了两千块钱留下来,不值得。这么抠的公司还不走,留着过年吗?

  3.对公司失望,任性裸辞

  有些人觉得辛苦一年了,年底辞职回家好好休息休息。有时候辞职不是因为工作量大,而是因为心累。一般年底裸辞的人,都走的非常决绝。年底了,连年终奖都不要的裸辞那肯定是对公司很失望了。

  有的是背黑锅了,吃哑巴亏还无处申诉,这样也会让人失去信心,找不到再留在公司的理由了。

  也有人说办公室的勾心斗角,比工作还累,在办公司连话都不敢讲,害怕一不小心说错了话,传到领导或者其他同事的耳中,被记恨了,每天下完班都感觉轻松了一大截,这样的日子实在是熬不下去了。反正快过年了,早点辞职回家错过春运高峰期,回家多陪陪父母,休息休息。

  4.有钱任性,开心自由最重要

  有人觉得年终奖神马的都是浮云,人生在世,畅快淋漓最重要,既然做的不开心,还考虑那么多干嘛,管他年终还是年中,照走不误。

在这个城市工作了那么多年,还没好好看一看这个城市,趁年底辞职散散心,每天睡到自然醒,然后坐上公交车走遍城市的大街小巷,多么惬意的日子。钱是赚不完的,但是愉悦的心情,自由的空气可不是随时都有的。

  5.打算回家发展

  离家再远终有回家的一天,在外漂泊累了,打算回家工作,即使一切从头再来也不后悔。有人想在过年前把事情处理好,所以提前辞职办手续,迁户口,转移五险一金等问题,开年可以直接在家乡安心的找工作,也让自己有一个缓冲的时间。

  无论是什么原因辞职,小编想说的是:辞职需慎重,理由需深思;非意气用事,则问心无愧。


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