职位描述
岗位职责：
1、根据公司战略规划发展要求，完成公司下达的各项行政人事工作任务；
2、根据公司战略规划要求，制订本部门年度费用预算计划，并对费用的发生进行严格审核与过程监控；
3、建立各大人力资源管理体系，通过有效的实施人力资源管理政策，确保生产活动有序、高效进行；
4、统筹行政安全、行政环境、行政后勤事务管理，做好后勤保障的服务支持；
5、对各级下属员工的监督管理与培训指导。
任职要求：
1、工商管理、人力资源管理或行政管理相关专业，5年以上同等岗位工作经验，5年以上300以上规模制造业经验。
2、熟悉劳动法律法规，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬与绩效体系的搭建有实践经验；
3、具备行政事务与行政后勤管理知识及管理能力；
3、极强的沟通能力，较强的分析判断、组织协调能力，较强的工作推动能力和执行能力；
4、认同公司企业文化、良好的职业道德素质、一定的抗压能力。