经常有求职者有这样的疑问：工作了七八年，原以为有了大把的工作经验，找工作不会像刚毕业那会儿受委屈。其间投了很多简历，跳槽几个月了，面试机会有，也没有offer,到底是什么原因呢？三十岁以后再找基础岗位工作，真没有90后有优势了吗？

年龄可能是个问题，也可能不是个问题，工作经验不是越多越好，年龄与工作经验成正比。 这种情况下，如果你以为工作经验越多面试成功几率就越高的话，那是太天真了！在投简历时，要选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明猎头做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的优势，根据不同职位，筛选与之相关的工作经验。

招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，另外，工作经验的撰写要言简意赅，业绩成果最重要。在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。过多的形容词无法让HR有直观感受。你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；所获奖励意味着他人给予的客观肯定；业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。

如果招聘广告上要求的工作经验是两至三年，而你有五年甚到八年的相关工作经验，去应聘也不一定有面试机会。不是候选人不好，而是不与岗位要求相匹配。在真实的环境下，也有候选人工作经验与年龄并不成正比。比如，有些人是转行跳槽，新行业的经验是零；再比如有候选人职业生涯中有几段空白期，工作经验没有得到很好的积累，那么这个时候年龄真的是个问题。

很多HR对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定，因此那些年龄大的候选人只要能力过关，经验丰富，还有很大机会赢得心仪的职位。年龄歧视不恐怖，而当你的年龄与你的能力不匹配时，才是最恐怖的。