今年年初的时候，我们受一家美资企业的委托，寻找一位中国区域的CTO,该公司是专业从事网络安全软件开发的全球知名企业。目前该职位上是有人在任的，但公司感觉目前在职的人员不能适应当前规模下的管理，因此就急需一位有着丰富开发经验和团队管理经验的CTO。
    通过我们大量的寻访，有好几位跨国企业的高级管理人才都对此职位表示了兴趣（可能是由于我们客户的知名度吧）。我们根据客户的需求，对候选人进行了严格的甄选和评估后，将目标锁定在一位在一家英国杀毒软件公司工作的美籍华人CTO，与该先生的接触非常顺利，该先生37岁，精通防火墙软件的开发和团队的管理，对杀毒软件的开发也颇为精通，同时他还有近10年的开发和团队管理经验。该候选人具有很强的事业心，也希望能在世界知名的企业中能更好的体现和发挥自己的价值，期望得到一个更大的平台。通过对候选人多方面侧面的了解，发现候选人确实非常符合客户的要求，于是我们为客户安排了与他的见面。我们客户与此人一见如故，谈得非常愉快，双方对对方的管理理念不谋而合。
该人才最终稳稳地确定了下来。但作为空降人才着陆后的本土化适应，我们颇为担忧，所以我们免费为客户提供顾问服务，以使得他们充分理解职业经理高效率的工作风格并配合企业改革。
   最终得到了客户高度的认可和评价，对我们的服务非常满意，对我们推荐的人才也给予了高度的认可，最终客户与我司签订了长期的合作协议。