公司的运转靠的是利润，而利润的创造靠的是员工。公司是员工创造业绩的战场，无论何时何地，没有作出业绩的员工，不但得不到器重，而且还会像一枚被弃用的棋子一样被淘汰掉。

老板只认业绩。员工希望老板给自己高薪，凭什么呢？最根本的就要看员工所做的工作，能在市场上产生多大的业绩。

不管你在公司的地位如何，不管你的学历如何，你想在公司里成长、发展、实现自己的目标，都需要有业绩来保证实现你的梦想。只要你能创造业绩，不管在什么公司，你都能得到老板的器重，也能轻而易举得到晋升的机会。

在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑公司的生存与发展，那些业绩斐然的员工，一定是老板心中分数最高的员工。

在工作中，我们常常能听到许多借口，有些员工为不佳的业绩找来一大堆理由，以推卸自己的责任。然而，感恩的员工绝不会这样做，他们把企业的事当成自己的事，对工作尽职尽责，出现问题会从自身找原因，而不是把责任推给外部。

一个懂得感恩的人，才会积极主动地投入到工作之中，努力寻找方法提升业绩，调动自己的全部才智，以出色的业绩吸引老板的注意力。这样才能站稳脚跟，才能得到公司的承认，才能立于职场的不败之地。

业绩体现员工的价值。考核员工能力的标准，是员工的成绩。企业只会看重员工所取得的业绩，除此之外，别无其他考核的准则。

不管你跑也好，跳也好，你到达了目的地就是成功。在公司里也一样，在相同的环境、相同的条件下，只有创造出更多业绩，你才能得到老板的赏识和器重。

追求成功永远是不变的真理。达到成功的方法各式各样，但选择怎样的方法去实现可以忽略，最重要的是在规定的时间内到达目的地。没有人去注意过程的酸甜苦辣，荣誉只会给予创造业绩的英雄。你技压众人，出类拔萃，获得大家一致的认同，你就是冠军。只有这时，你才有资格去谈论过程中的酸甜苦辣。

业绩就是员工的命根。没有业绩说什么都没有用，与其抱怨客观原因，不如好好反省一下自己。因为，抱怨虽然会减轻个人心中的不快和不满，却不能使人朝着积极的方面发展。一个习惯将抱怨挂在嘴上的人，只会与成功渐行渐远，最终滑向失败的深渊。

更重要的是，抱怨是拖延的前奏，一个人一旦开始抱怨，自然会分散工作精力。如果陷入抱怨的深渊里，就会产生一种对抗的心理，导致故意消极对待工作并以此来宣泄自己的不满。这样，能及时完成的工作，也寻找借口拖延，能完美解决的问题，也留个小尾巴，刁难上司或同事。个人执行力的降低，自然影响到团队的执行力，整个计划就不可能按时完成。

无论身处什么样的环境，面对什么样的问题，都必须学会从自己身上寻找原因，抱怨和推脱不会有任何意义。细心观察，你就会发现，那些抱怨更少、自我反省更深刻的人，总是能够比其他人更有效地解决问题。而问题对于这些人来说，不是阻碍和累赘，而是通往成功的基石。

一切以业绩为导向。如果你在工作的每一个阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。公司不是慈善机构，获得赢利是不变的法则，要达到这一目的，就需要创造业绩。

对员工而言，通过一系列财务数据反映出来的工作业绩，最能证明你的工作能力，显示你过人的魄力，体现你的个人价值。

企业永远是“利润至上”，无论是你想加薪还是想提升，都需要拿出业绩来。只有好的业绩才具有最强烈的说服力。

对于一个企业来说，只有拥有能创造佳绩的优秀员工，企业的发展才能蒸蒸日上。但是，如果不及时剔除过多的平庸的员工的话，他们就会像烂苹果一样，迅速感染箱子里的其他苹果，而企业也就会慢慢被腐蚀。

事实上，每一个人的人生价值，都是伴随着工作的业绩才得以体现的，感恩与珍惜，得靠非凡的奋斗业绩来证明。如果没有业绩，那么，再多的感恩与珍惜，都会成为笑谈。因此，无论面对多么平凡的工作岗位，或再简单不过的工作，你都应该用心去做，在行动中赢得令人瞩目的业绩。只有这样，才能向大家证明自己，才能从平凡走向卓越，才能成就一番大事业。

在职场上，业绩是你最有力的武器。只有不断努力，提高自己的价值，提升自己的业绩，才能成为名副其实的优秀员工。相反，只有花架子而无真本领的人，是无法赢得他人的尊重与赏识的。

抛开业绩，一切都是空谈。任何看起来华丽但无实际用处的外在因素，都不能够决定我们的内涵与价值。事实胜于雄辩，要证明自己的感恩之心与珍惜之情，突出的业绩永远最有说服力。